Wij eisen het nastreven van de Fundamentele Rechten van de Mens op de werkvloeren van WsW bedrijven. Stop de seksuele intimidaties/psychische Folter en Ronselpraktijken van verstandelijk gehandicapte werknemers. Het naleven van de Arbeids Arbo en CAO regels van WSW bedrijven.
Als EX Werknemer van één 'WsW' bedrijf in de Kempen 'Noord Brabant' die als ervaringsdeskundige getuig is geweest van ongewenste intimiteiten, Ronsel en Folterpraktijken op de werkvloeren door werkleid(er(s(ters) en zelfs van 'Personeelszaken' van dit WSW bedrijf. Wij hebben onderlijven ondervonden op de werkvloer, dat verstandelijk gehandicapte medewerkers psychisch gefolterd worden. Wij hebben onderlijven ondervonden dat er ongewenste intimiteiten op de werkvloer gaande zijn (staat wettelijk vast). Dat er zelfs verkrachtingen hebben plaatsgevonden van verstandelijk gehandicapte medewerksters op de werkvloer van een WsW bedrijf uit Tolbert. Waarvan zelfs een daderprofiel is opgemaakt door de zedenpolitie te Groningen. (zie de website van mevr. Lenie Kiewiet hierover). Honderden brieven en documenten zijn naar de Ministeries van sociale zaken en werkgelegenheid, alsmede naar het Ministerie van VWS en Justitie gestuurd die hier vooral niets mee doen. De Ministeries, Burgemeesters en Wethouders, alsmede de Raad van bestuur en raadsleden van de WsW bedrijven leggen bodweg deze klachten naast zich neer, en sluiten ramen en deuren als er om opheldering wordt gevraagd. (niemand thuis). Duizenden handtekeningen zijn er de 14e januari 2011 overhandig door mevr. Lenie Kiewiet uit Groningen aan het ministerie van Veiligheid en Justitie 'Minister Ivo Opstelten' waarom de dader niet vervolgd wordt. Helaas slachtoffer ontslagen en dader mocht blijf werken op dit WsW bedrijf.
dat er veel ongenoegens en veel leed op de werkvloeren van 'WSW bedrijven' in Nederland zijn. Als ervaringsdeskundigen worden ik constant op de hoogte gebracht door werknemers van één WsW bedrijf uit de kempen Brabant. Dat de werknemers van dit WSW bedrijf niet de ziektewet in mogen van hun werkleiders als ze ziek zijn. Arbeids, Arbo, CAO en OR regels worden niet nageleefd. OR/leden weigeren hun medewerking te verlenen aan deze ongenoegens op de werkvloer. Arbo-dienst maken rapporten op die niet op waarheid berusten. En wordt er dwaling toegepast door arbeidsdeskundigen, die zelfs leugens openbaren tot in de Rechtbank toe.
Openheid van zaken/transparantie/Medewerking van overheidsdienaren. Eerlijke rechtsgang. Toezichthoudende organisaties zoals de Nova/Nationale Ombudsman/magistratuur/commissieleden 1e/2e kamer en alle ministeries die zich eens gaan bezig houden met onderzoeken naar deze wanpraktijken in de geledingen. Het onaangekondigd steekproefsgewijs inspecties uitvoeren, in plaatst van aangekondigd. Waardoor de waarheid verdoezeld kan worden door de werkgever.